La competenza del giudice in materia di controversie di lavoro deve essere accertata in base ai criteri dettati dall’art. 413 c.p.c., ai sensi del quale le stesse vanno proposte davanti al giudice del luogo in cui è sorto il rapporto oppure dove si trova l’azienda o una sua dipendenza. I due fori in questione sono alternativi, ovverosia il ricorrente può a sua scelta optare o per l’uno o per l’altro. Per ciò che concerne, in modo particolare, le controversie in… Continue Reading ››