Rilevazione biometrica e GPS: la nuova disciplina del controllo dei lavoratori. Un confronto tra strumenti di lavoro e strumenti di controllo dei lavoratori.

La competenza del giudice in materia di controversie di lavoro deve essere accertata in base ai criteri dettati dall’art. 413 c.p.c., ai sensi del quale le stesse vanno proposte davanti al giudice del luogo in cui è sorto il rapporto oppure dove si trova l’azienda o una sua dipendenza. I due fori in questione sono alternativi, ovverosia il ricorrente può a sua scelta optare o per l’uno o per l’altro. Per ciò che concerne, in modo particolare, le controversie in… Continue Reading ››

Semplificazioni in materia di Documento Unico di Regolarità Contributiva – DURC (art.4 DL 34/2014) L’art.4 del DL 34/2014 modifica profondamente la precedente normativa in materia di regolarità contributiva, con l’obiettivo di superare l’attuale procedura per la richiesta/emissione del DURC (documento unico di regolarità contributiva). Allo stato attuale viene introdotto il principio secondo cui chiunque (qualunque committente) deve essere messo in condizione di verificare in tempo reale la regolarità contributiva di una impresa, con modalità esclusivamente telematiche. Il DURC verrà dunque… Continue Reading ››